保安新聞
走進保安員的精神世界，感受保安員的精神生活
保安工作被形容為“兩點一線”，簡單而枯燥。保安員除了一天8小時的上崗執勤外，大部分時間都消磨在了宿舍里。保安員在工作崗位上忙碌了一天后，他們更需要什么？答案是顯而易見的——精神生活。
精神生活，是指人們為了生存和發展而進行的精神生產和精神享受的活動，包括世界觀和人生觀的確立、理想的選擇、道德品質的修養，以及興趣、信念、社交、愛情、對知識的追求、文化娛樂享受等。工作之余，保安員會選擇怎樣的方式，來豐富自己的精神生活呢？
通過興趣愛好滿足精神需求
悠揚的小提琴聲從樓道深處傳來，偶爾會有幾處斷音，讓人感到演奏者略顯生疏，但《梁?！纺鞘煜さ男蛇€是讓聽者為之側耳。隨著小提琴聲傳來的方向，記者順著樓梯來到頂樓的一處雜物間，見到一名四十多歲的老保安員正在認真地拉著小提琴，身子前方放著一個簡易的樂譜架。這是記者在東莞一保安駐點采訪時見到的一幕。保安隊長告訴記者，這是隊里的李軍在練琴。
李軍拉琴時還未來得及脫下保安服，剛剛下了執勤崗的他，像以往一樣，簡單的吃了點晚飯，就又走到那個只屬于他一個人的音樂世界。
李軍是河北人，在東莞做保安已經有三四年的時間，老婆和孩子都還在老家，為了打發寂寞的時間，他選擇了小提琴。他告訴記者以前他就喜歡小提琴，但是家里的條件不好，根本沒有機會學，來到東莞后，他攢錢買了一把二手小提琴，一個人按照書上教的方法自學了起來。他的隊友告訴記者，李軍剛開始拉的時候別提多難聽了，大家都受不了，宿舍對他下了逐客令，他這才找到一處沒人來的雜物間。經過兩年多的反復練習和琢磨，李軍已經能夠演奏十多首曲子，雖然聽上去還是不那么專業，但也足以讓他在隊友間“露一手”。每當過節或是隊友過生日時，他都會給大家助興拉上一段。李軍告訴記者，這個小小的愛好，已經占據了他大部分的業余時間，只要不工作，他就一個人走到樓頂的雜物間練習小提琴。記者問他，“為什么這么刻苦，要比賽嗎？…‘不，就是喜歡，拉了心里就高興、就舒服。”李軍答道。
無獨有偶，前段時間有“文藝保安哥”之稱的崔成紅在網絡上引起人們的關注。這位來自某物業的保安員，從小就對傳統文化感興趣，工作之余，他因在小區門口彈奏古箏而走紅網絡。據媒體報道，走紅網絡之后，崔成紅還受邀參加了《非常了得》、《中國夢想秀》等節目，不過目前他依舊堅守在保安崗位上，在成都一小區擔任保安員。
對個體保安員來說，有的人喜歡追求物質生活，從而達到精神上的愉悅與滿足；而有的人則喜歡追求精神生活，找到屬于自己的興趣愛好，如書法、繪畫、音樂、攝影等，李軍正是其中一員。
像李軍這樣，通過興趣愛好讓自己的精神生活得到滿足的保安員并不少見。記者在采訪中了解到，有的保安員喜歡戲曲，有的喜歡篆刻……不一而足。平日里，他們就是一名普通的保安員，但工作之余，他們便沉醉于豐富的內心世界，怡然自得。
但這樣的保安員畢竟是少數，記者在采訪中看到，更多的保安員通過手機聊天、玩網絡游戲、看電視等方式來打發無聊的業余時間。
對保安員精神生活關注不夠
近年來，雖然保安服務業得到了快速發展，但保安員業余文化生活卻相對單調。記者看到，一些保安服務公司對此重視程度不夠，缺少新的嘗試和創新，形式單一，內容單調。在節假日，一些保安服務公司也僅僅是組織簡單的活動，參加的保安員非常有限，缺少廣泛參與性。久而久之，保安員容易產生厭煩心理。
記者了解到，保安服務公司對保安員業余文化生活重視與否，關鍵要看領導的態度。有的公司領導不重視，認為只要能履行保安服務職責，把眼前的經濟效益搞上去就行了，業余文化活動可有可無。因而公司平時只重視業務拓展，忽略了保安員8小時以外的業余文化生活。有的公司開展的業余文化活動只是局限于下班后打打球、跑跑步，沒有對保安員業余文化生活予以正確認識，缺乏有效的組織和引導，導致保安員業余文化生活匱乏，隊伍活力不強。
有的保安服務公司開始對保安員業余文化生活十分重視，號召開展各類文體活動，但往往是虎頭蛇尾，雷聲大，雨點小。如一些文化設施器材的購置、更新，場地的修建、活動的保障等無法跟上。記者在一些公司看到，許多文化設施由于缺乏維護，時間過長導致無法正常使用，結果成了擺設。這些設施、場地都需要一定的經費投入，而保安服務公司恰恰在這方面的經費預算很少，“巧婦難為無米之炊”，從而使一些活動難以開展。
浙江省寧波市大榭開發區保安公司總經理王暉認為：“企業在進行職工業余文化活動建設時，應該有專門的部門來主持這項工作。”為此，該公司充分利用工會優勢，靠工會來推動企業職工業余文化建設，調動職工工作積極性，激發出他們的正能量。
精神生活匱乏易走向歧途
保安員老李今年58歲，他的工作職責是負責某企業的門崗，工作內容很簡單，就是不讓外人隨意進入企業大門，進來辦事的人員都需要登記。“這里一天過來辦事的人也不過十多個，基本上沒啥事。”老李告訴記者，他有時候甚至希望多來些人登記，否則一個人待在值班室實在是無聊。記者看到老李時，他正一個人坐在傳達室里朝外望著，桌子上泡著一壺濃濃的茶，“要是下了班，一個人在宿舍就更無聊了，有時只能一個人躺在床上靠看報紙打發時間，或是聽一聽收音機里的評書，還不如上班有點事情做。”老李說道。老李這個崗位，曾經有幾個年輕的保安員待過，不過基本上兩三個月就都堅持不住了，最后只能找像老李這樣歲數大，能耐住寂寞的老保安員。
記者在采訪中見到，很多年輕保安員因為耐不住寂寞離開了保安崗位，其中一些保安員甚至因為寂寞而走向了犯罪的道路。據媒體報道，某保安員由于工作時間無聊，為找樂子居然打起了報警電話，其中多為謊報手機被盜、銀行卡被盜刷、汽車被砸、財物被盜等侵財類警情，導致警察出警，這種報假警的行為已經觸犯法律。
在調查中，保安員劉天宇告訴記者，目前，他所在的保安隊施行半軍事化管理，即使平時不在崗，也不能離開保安隊，隨時要在宿舍備勤，如果想出去，需要找班長、隊長請假，很麻煩。而保安隊宿舍除了電視機外，沒有其他的娛樂設施，隊員間只能互相干瞪眼，能聊的話題也越來越少。時間長了，大家就會覺得干保安沒意思。“我希望公司能為多組織一些娛樂活動，如打籃球、歌詠比賽、下棋比賽、郊游……”劉天宇說道。
精神壓力過大需及時緩解
保安員工作任務繁重、瑣碎，工作和生活條件較差，每天要應對形形色色的人，面對各種各樣的問題，長此以往，很容易導致保安員工作消極，進而使客戶利益受到損害。
在保安工作中，看似不重要的精神生活、心理活動，反而更應當引起注意，當發現保安員出現心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、情緒急躁、過度興奮、莫名發火等現象時，應及時加以干預，以免造成更大的損失。
保安隊長張曉海告訴記者，他每天除了要安排好每名隊員上崗執勤，還要關心隊員們的下班休息。“這些都是二十多歲的小伙子，下了班在一起沒有事情做，很容易出問題。”不久前，有一名叫劉凱的保安員在執勤時受到客戶辱罵，雖然現場他表現得十分克制，但下班后回到宿舍，劉凱一個人在宿舍無人傾訴，心理的委屈一點點涌了上來，邊想邊哭，當別的隊員知道后，都為他抱不平，其中幾個隊員提議要教訓一下那個欺負人的客戶，很快大家達成了一致。就在這時，得知消息的張曉海趕到了宿舍，制止了大家的行為，隨后他給劉凱單獨做思想工作，化解了他心里的疙瘩。張曉海告訴記者，有的隊員在工作中遇到煩惱，雖然不會去惹事，但會和自己較勁，有的隊員會把自己關在屋子里不出來，也不和別人交流，遇到這些情況，我都會和他們談心，緩解他們的精神壓力，讓他們盡快放下包袱，輕裝前進。
記者在調查中了解到，保安員在執勤中，經常會出現不被人理解的情況。工作中，一些保安員正常履行自己的職責，卻被他人辱罵，這種情況保安員會忍讓不還手也不還口。這時就需要保安員所在的保安公司能給保安員一個合理的處理方式，讓保安員盡快從“受傷”中走出來。否則，如果沒人理睬也沒有人關心，加之又沒有別的方式可以排解或是分散注意力，時間長了，心理壓力越來越大，就會形成心理疾病，甚至對工作產生抵觸情緒。記者了解到，一些保安服務公司會通過舉辦各類文體、娛樂活動，幫助保安員減緩工作壓力。
開展形式多樣的活動
豐富保安員的業余文化生活，讓他們的精神世界健康、向上，不僅僅有利于保安員的個人成長，對于推動企業的長遠發展也是大有裨益的。為了讓保安員的業余文化生活豐富起來，讓他們在閑暇之余，有充足的文化生活可以選擇，一些保安服務公司也下了一番功夫，動了一番腦筋。
近年來，淮安市保安服務總公司投資建成籃球場，乒乓球室、羽毛球館、職工網吧、舞蹈房、職工活動中心，購買了電視、電腦、投影儀等設施。在職工活動室內，隨著動感的舞曲，優美的旋律，員工已經開始了下班之后的業余文化生活，在這里打羽毛球、跳健身舞……雖然不是很專業，但大家在娛樂的同時鍛煉了身體、放松了身心，也加強了相互之間的交流，增進了相互之間的感情，其樂融融。
淮安保安在豐富保安員業余文化生活的同時，不斷吸引更多員工廣泛參與，不斷推動職工文體活動向全員化、自主化方向發展。公司成立文體活動部，從各部門抽調有藝術特長人員組建舞蹈隊，還外聘專業老師對他們進行專業輔導和訓練。同時，團結曲藝、舞蹈、繪畫、書法等有特長的保安員工，為他們創造條件和環境，組織他們外出參加專業培訓，進一步發揮自己的藝術特長?；窗脖０策€從創造和諧優美的工作環境入手來豐富保安員業余文化生活，認真做好辦公場所的美化和亮化工作，為員工創造一個優美整潔的工作環境。員工上班前和下班后，公司院內總會響起優雅的音樂，讓員工快樂上下班，帶來每一天的好心情。
而在寧波市大榭開發區保安服務公司，由于保安員來自五湖四海，其生活地本身具有濃厚的地方戲曲文化，因此公司在開展職工業余文化活動時，盡可能以這些民族文化為基礎，開展一些民間曲藝、器樂演奏、踩高蹺、扭秧歌等民間舞蹈，這些帶有濃郁民族特色的文體活動很受職工歡迎。
重慶市北碚區保安服務有限責任公司每年定期舉辦保安業務知識競賽、才藝技能賽、愛崗敬業演講賽、爭創優秀員工競賽、趣味運動會等活動；公司還會利用五一、中秋、國慶、元旦、春節等節假日，舉辦節日晚會、生活聚會等；此外，公司還有針對性分類組建體育組、文學組、音舞組等各類興趣小組，開展各類文娛活動。
通過各項活動的開展，保安員可以把心中的不快釋放出來，也可以讓多余的精力有施展的空間。保安員李斌告訴記者，自從公司舉辦了書法比賽，他只要下了班就會拿起筆在家練，從小有一定書法基礎的他，覺得自己能在書法中找到了生活的樂趣，而且通過比賽在公司中認識了不少有同樣愛好的隊員，大家可以相互切磋學習，這樣在他工作中遇到的煩惱也就都忘了。公司老總告訴記者，“別看搞活動費時費力，但對保安員精神面貌的提升有極大的效果。以前看到一些隊員，常常是萎靡不振的樣子，現在看，個個生龍活虎。這些活動的舉辦，可以培養保安員積極向上的樂觀心態。”
用知識填滿精神世界
除了開展豐富多彩的業余文化生活外，對于一些年輕的保安員，尤其是那些有著強烈的求知欲和對未來有更多想法的隊員而言，他們并不滿足于日常的娛樂活動，他們更愿意將自己的業余時間花在學習上，用知識填滿空白的時間，充實自己的生活，在學習中尋找精神的樂趣。
采訪中，記者遇到在銀行執勤的保安員趙曉海。他和記者聊起銀行的業務時如數家珍，一點也不比銀行職工差。他告訴記者，他會主動參加銀行舉辦的各種業務培訓講座，并時常向銀行的員工請教，同時自己也會利用業余時間學習金融方面的知識，別看他現在只是一名普通的保安員，他周圍不少的親戚朋友都要向他請教投資理財的門道。
河南省焦作市金盾保安服務總公司積極號召全體保安員開展自學活動，對于利用業余時間進行文化學習，并取得大專、本科學歷的職工、保安員實行學費報銷制度，極大地調動了保安員工提高自身文化修養的積極性。
在東莞大學保安隊，先后走出500余名大學生，有的考上大?；虮究茖W歷，有的甚至考上研究生，更有些畢業后當上了大學老師。其中，來自湖北山區的甘相偉，幾年前?？飘厴I后到北大當保安。他起點低，基礎差，但不服輸，閑暇時便會去蹭課、蹭講座，然后苦讀。如今，他通過成人高考考上北大中文系并修完本科課程，還憑借著五年保安經歷出版勵志書《站著上北大》，校長周其鳳為他作序。
對于精神世界的追求，不僅僅在于消遣、娛樂，還有對于知識的渴望。記者看到，不少保安服務公司為了鼓勵支持保安員學習，在公司內部建起屬于職工的圖書館，供員工在休息時間閱讀，還有的公司會不定時的舉辦“讀書活動”，以此來豐富保安員的精神生活。當了3年保安員的李凱是保安隊里有名的“書蟲”，他除了會看公司圖書室里的書外，還會自購很多自己喜歡的書。他告訴記者，他讀書不為考學，也不為升職，就是為了讓自己豐富起來，知道這個世界上許多他還不知道的事，他認為那是一種享受。
一位保安服務公司老總指著公司圖書館的書架對記者說：“你看這一排排的書架，上面的書都是經過精心挑選的，只要到了下班時間，很多保安員都會主動來看書。”這位老總告訴記者，自從有了圖書館，看書的人多了，打游戲的人少了，公司里常常能聽到有人在討論某本書的讀后感。
打造屬于自己的精神樂園
保安員來自五湖四海，雖然因為工作使得他們離開了自己的家鄉，每逢佳節倍思親的心情是每個人都可以理解的。為此，保安服務公司應給予他們更多的尊重和關愛，這種尊重和關愛不僅僅體現在漲工資、增加補助等物質方面，精神層面上的尊重和關愛更是保安員所需要的，他們需要有抒發自己情感的途徑。目前，不少保安服務公司都有屬于自己的內刊或是網站，保安員可以在上面抒發自己的感情與想法，也有不少人在上面展示自己的才藝，如：書法、篆刻、攝影、詩歌等。
記者了解到，江蘇省淮安市保安服務總公司對保安業余文化活動很重視，公司拿出專項經費創辦了《淮安保安》內刊，建立了網站，開辟了對外宣傳的網站以及與保安員相互交流的平臺。領導班子成員帶頭為內刊和網站寫稿。2011年編印了《內刊合訂本》、《保安攝影作品集》，2012年編印了《淮安保安文學作品集》、《保安宣傳畫冊》，2013年制作了淮安保安宣傳片。
在安徽省阜陽市保安服務總公司，《阜陽保安》報開設“保安風采”專版，策劃了“‘保安杯’征文優秀作品展”、“中國夢，保安情”、“優秀員工事跡展播”等專題，展示優秀保安風采，讓保安員拿起筆來，講述他們工作中的故事，表達他們的人生感悟和理想，抒發他們對待平凡崗位而無怨無晦的情懷。文字所透射出的“正能量”潛移默化地鼓舞保安員不斷通過學習和奮斗來不斷實現人生價值，鞭策他們從容面對不解和忽視，堅守平凡的保安崗位。
保安員趙強告訴記者，他離開家鄉已經3年多了，由于各種原因，這期間他只回過一次老家，對于父母的思念常常讓他在晚上哭醒，為此，他常常向公司的內刊投稿，寫詩，表達他對父母、朋友的思念。他知道父母看不到他寫的東西，但對他來說，這樣的詩篇可以寄托他對父母的思念。
保安員的精神生活中會遇到各種各樣的問題，有的人是空虛，有的人是壓力大，有的人是思念家人……這就需要保安服務公司關心他們、幫助他們，通過形式多樣的方式，豐富他們的精神生活，滿足他們的精神需求，讓他們能全身心投入到工作中去，為公司發展貢獻力量。
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