法律法規
保安員無故開除討說法
案例：
“你下個月不用來了，明天去會計那里結賬好了！”物業公司經理范軍對保安員何志雄說完這句話就走了，旁邊的辦公室主任告訴何志雄，晟近經濟不景氣，物業公司的業務量在下降，公司要重新調整，不得不采取裁人方式減少開支。此時何志雄剛剛干滿了三年，而勞動合同簽的是五年。
理由雖然很充分，但何志雄心理知道，關鍵的原因在于上個月自己在執行任務的時候頂撞了經理范軍。當時有幾個業主堵在范軍辦公室門口，要求物業公司解決停車位收費不合理問題，范軍讓幾名保安員將業主趕出去，并要 求他們手下不要留情。何志雄覺得這件事不妥，于是拒絕 參與。事后，范軍很生氣，認為何志雄不聽話，才有了今天裁人的決定。走的時候只給了何志雄當月的工資。
這件事情過了一個多月，何志雄還沒有找到合適的工作，卻從前物業公司的隊友那里得知，物業公司新增加幾個客戶，最近又在招保安員。
知道這個消息后，何志雄心里很郁悶，當初走時就很窩火，現在公司經濟不景氣裁人的說法肯定不成立了，那么自己還能回到物業公司嗎？
提示：
首先，物業公司在沒有充分理由的情況下開除保安員何志雄是不對的。在《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
顯然何志雄已經過了適用期，并且沒有嚴重違反單位的規章制度，其拒絕為物業公司充當打手的行為應該被認可。
如果是因為依照企業破產法規定進行重整的、生產經營發生嚴重困難等情況而采取裁人的方式，根據法律規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
何志雄在物業公司簽得勞動合同期限是五年，屬于較長期合同。而物業公司屬于人員流動較大的地方，即使裁人也應該先裁掉剛剛進入公司的人員和工作期限鞍短的人員，而非何志雄。
對于像何志雄這樣裁減人員，在六個月內用人單位重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
物業公司在辭退何志雄時應當向其支付三個月的工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標 準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動 者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是 指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可見，在沒有正當理由的情況下，何志雄不能被開除，他可以通過法律手段維護自己的正當利益。
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